Карьерная лестница организации | ʟꜱᴍᴄ

[Antonio Umbrella]

Система повышения до старшего состава
От хирурга до Заведующего Отделом (Зам. Главы / Глава Отдела / Зам.Гл Врача)
Для перехода в старший состав необходимо:

1. Накопить требуемое количество баллов (минимум 200 баллов).
2. Проявить активность (участие в ключевых моментах больницы).
3. Пройти итоговое собеседование (обзвон с руководством).

Таблица начисления баллов

Вид деятельности	Баллы	Условия и пояснения
Проведение собеседований	20 за 1 собеседование	Только для утверждённых кандидатур
Выполнение операций	30–100 за операцию	Зависит от сложности (плановая – 30, экстренная – 50, высокотехнологичная – 100)
Сан-инспекции	15 за проверку	Полный отчёт с рекомендациями
Организация мероприятий	50–150 за мероприятие	Масштабные (ГМП) – 150, локальные (в своей фракции) – 50
Патрулирование	10 за смену	Фиксация нарушений обязательна
Выдача таблеток/ксилотабов	5 за смену	Без ошибок в дозировках
Приём пациентов	2 за пациента	Минимум 10 пациентов в день
Принятие экзаменов	25 за экзамен	Официальная аттестация

Балльные требования к должностям

Должность	Необходимый минимум баллов	Дополнительные условия
Заместитель главы отдела	200 баллов	Стаж в отделе от 10 дней
Глава отдела	500 баллов	Успешные показатели работы
Заместитель главного врача	1000 баллов	Рекомендация от руководства

Дополнительные бонусы

• +50 баллов – за внедрение улучшений в работу отдела.
• +30 баллов – за наставничество (подготовка стажёра).
• +100 баллов – за предотвращение ЧП.

Штрафы (снижают баллы)

• −50 – нарушение устава.
• −75 – жалоба пациента/коллеги.
• −150 – грубые нарушения законодательства.

Порядок повышения

1. Накопить 200 + баллов.
2. Подать заявку в кадровую комиссию.
3. Пройти собеседование (оценка лидерских качеств).
4. Утверждение приказом.

Старший состав – это ответственность, авторитет и новые возможности!
Достигайте, лидируйте, развивайтесь вместе с нами!