Трудовой Кодекс штата San Andreas

[Tim Foster]

Трудовой Кодекс штата San Andreas

Глава I. Общие положения
​

Статья 1. Закон о трудовых отношениях - свод законов о труде, с помощью которых регулируются трудовые отношения между работниками и работодателями в штате Сан Андреас. Статья 2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений производится в соответствии с Конституцией штата Сан Андреас, действующим законодательством и настоящим законом. Статья 3. Указы Губернатора штата и Распоряжения Правительства, нормативно-правовые документы государственных организаций, органов исполнительной власти содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему закону о трудовых отношениях. Статья 4. Действия настоящего закона распространяется на государственные, организации, органы исполнительной, органы судебной власти и обязаны к исполнению на всей территории штата Сан Андреас. Статья 5. Целями закона о трудовых отношениях является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Статья 6. Основными задачами закона о трудовых отношениях является, организация и управлению трудом, разрешение трудовых споров. Статья 7. Право гражданина штата на труд, в котором каждый гражданин свободно выбирает или на который он свободно соглашается. Статья 8. Право гражданина распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и любых дискриминаций в сфере труда, справедливые условия труда работников, равенства прав и возможностей работников. Статья 9. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Статья 10.Работник – гражданин штата, вступивший в трудовые отношения с работодателем. Статья 11.Работодатель – организации, зарегистрированные в установленном законом порядке, в независимости от её форм собственности или частное лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Глава II. Права и обязанности Работодателя
​

Статья 12. Права Работодателя: ч1. Заключать и расторгать трудовые договоры или контракты в случаях, предусмотренных законом о трудовых отношениях; ч2. Устанавливать квалификационные требования и правила приёма работников в организацию, проводить собеседование на занимаемую должность. ч3. Требовать от работника выполнения всех правил и норм, установленных заключённым между сторонами трудовым договором, контрактом или Уставом организации. ч4. Создавать и утверждать нормативно-правовые акты, не противоречащие действующему законодательству (уставы, положения, должностные инструкции, правила внутреннего распорядка организации и так далее). ч5. Поощрять работников за добросовестный труд в виде премий. ч6. Работодатель вправе редактировать и дополнять трудовой договор, контракт условиями, которые не ухудшают положение работника с обязательным уведомлением об этом работника. ч7. Налагать дисциплинарные взыскания и взыскания материальной ответственности на работника при наличии неопровержимых доказательств. ч8. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать длительность рабочего времени сотрудников и рабочий график своей организации с учётом не менее двухчасового перерыва в сутки на приём пищи. ч9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, наблюдать за профессиональными действиями работника, а также другими аспектами его рабочей деятельности, но не более чем на 3 дня. Статья 13. Если в течение испытательного срока работник удовлетворительно выполняет свою работу, то работник признаётся успешно завершившим испытательный срок и годным к работе. Статья 14. Если в течение испытательного срока работник неудовлетворительно выполняет свою работу, или работник сам решает, что его не устраивает данная работа или условия труда то работник подлежит увольнению по собственному желанию без каких либо взысканий, ограничений или наказаний. Статья 15. Обязанности работодателя; ч1. Соблюдать действующее законодательство штата Сан-Андреас; ч2. Ознакомить работников с уставом, инструкциями и внутренними правилами организации; ч3. Обеспечить работника всем необходимым для выполнения им возложенных на него обязанности и создание для него комфортных условий труда; ч4. Выплачивать работнику премию за добросовестно выполненные им возложенные на него функциональные обязанности; ч5. Предоставлять равные возможности работникам, для своевременного повышения работников по карьерной лестнице; ч6. Работодатель обязан рассматривать жалобы и трудовые споры своих сотрудников касательно рабочего процесса; ч7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. ч8. Заключать трудовой договор только при личном присутствии нанимаемого работника; ч9. Руководители организаций любых форм собственности имеют право заключать трудовые договоры с работниками только после регистрации своей организации в установленном законе порядке; ч10. Поощрять работников за добросовестный труд в виде премий и иных поощрений; Примечание: запрещено выдавать повышение в звании в виде поощрений. Статья 16. Увольнение работодателем работника без объяснения причин запрещено.

Глава III. Права и обязанности Работника
​

Статья 17. Права работника: ч1. Прерывать трудовой договор по собственному желанию заблаговременно предупредив работодателя не позднее 24 часов; ч2. Работник обладает равенством прав и возможностей; ч3. Обеспечением равенства возможностей работников без всякой на то дискриминации на продвижение по должности с учетом его квалификации, опыта работы, знаний, умений и морально-деловых качеств; ч4. В случае успешного пройденного собеседования, каждый гражданин имеет право на трудоустройство; ч5. Получать от работодателя полную и достоверную информацию об условиях и размерах оплаты труда; ч6. Получать отпуск или отгул, предусмотренный Уставом организации. ч7. Получать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; ч8. Работник имеет право на возмещения вреда от работодателя, причиненного в связи с исполнением им своих функциональных обязанностей; ч9. Требовать от работодателя объяснения причины своего увольнения, а также весь имеющийся у работодателя материал, удостоверяющий её в течении 48 часов, за исключением материалов, относящихся к секретным сведениям. ч10. В случае, если работодатель нарушает “Закон о трудовых отношениях”, работник имеет право обратится к Прокурору штата или подать в суд на работодателя для последующего разбирательства. ч11. Гражданин может трудоустроиться в государственную организацию лишь в том случае, если он не имеет судимости за последние (5 дней) и не имеет запрета на работу в государственных организациях («Черном» списке). Статья 18. Обязанности работника; ч1. Добросовестно исполнять свои должностные обязанности и неукоснительно соблюдать действующее законодательство штата, Устав организации, положений действующего договора, контракта между работодателем и работником. ч2. Работник обязан прибыть на личную встречу к работодателю для проведения собеседования и заключения трудового договора. ч3. Работник обязан выполнять законные требования работодателя, своих непосредственных начальников, руководителей старших по званию или должностям. ч4. В своих взаимоотношениях с гражданами штата работник обязан руководствоваться Этическим кодексом штата. ч5. Работник должен вести отчетность своей деятельности и предоставлять ее руководству установленных в организации правилам. ч6. В случаях, предусмотренных Уставом организации работник обязан вести фото-видеофиксацию происходящего в течении всего рабочего дня и хранить её не менее 72 часов. ч7. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. ч8. Соблюдать дресс-код, предусмотренный Уставом организацией или работодателем. ч9. При работе в гос организации всегда находиться в опрятном виде, соответствующему Этическому кодексу.

Глава IV. Распорядок дня, поощрения и взыскания, расторжение договора
​

Статья 19. Рабочее время: ч1. Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с положениями заключённого договора (контракта), правилами внутреннего трудового распорядка организации; ч2. Продолжительность ежедневной работы должна быть указана в правилах внутреннего трудового распорядка организации. Статья 20. Время отдыха и его виды: ч1. Время отдыха - время, в течении которого работник свободен от исполнения своих обязанностей. Время отдыха не может быть менее 1-го часа и не более 3-х часов в течении рабочего дня. ч2. Виды отдыха: Обеденный перерыв и иные перерывы в течении рабочего дня. Отпуска, отгулы. Увольнительные. ч3. Отпуск - каждый работник имеет право на отпуск сроком не более 7 дней, а также за выдающиеся успехи в работе или на службе по усмотрению работодателя отпуск может быть увеличен но не более, чем на 3 дня; ч4. При уходе в отпуск работника состоящего в правоохранительных органах, силовых структурах штата на срок более трёх дней, он обязан сдать свой жетон, удостоверение, бейджик, служебную форму одежды, служебное оружие и спецсредства на временное хранение своему непосредственному руководителю или работодателю. Статья 21. Оплата труда и премии: ч1. Основные составляющие оплаты труда - почасовая оплата и премии; ч2. Премии напрямую зависят от должности работника, его профессиональной квалификации и отработанного времени в организации; ч3. Премия выплачивается исключительно по решению работодателя. Работодатель имеет право выдать премию из личных средств. Статья 22. Дисциплина труда: ч1. Обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, Устава, положений и действующего законодательства штата Сан-Андреас; ч2. Работодатель обязан создавать все условия, необходимые для соблюдения всеми работниками трудовой дисциплины; ч3. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливается Уставом организации и несет в себе основные права и обязанности, режим работы и время отдыха для всей организации с учетом мнения надзорного государственного органа; ч4. Действия положений Устава распространяется на всех сотрудников организации без исключения включая руководителя/работодателя. Статья 23. Поощрение работодателем работника за труд: ч1. Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности; ч2. Виды поощрений: Объявление благодарности. Вручение грамоты. Награждение ценным материальным подарком. Премии. Статья 24. Дисциплинарные взыскания, налагаемые на работника; ч1. За нарушение, работником трудового распорядка, положений Устава организации, законных приказов и распоряжений отданных руководителями организации, нарушения законодательства штата если в нем нет состава преступления предусмотренных Уголовным кодексом штата работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий: Замечание. Переаттестация. Устный выговор. Выговор. Строгий выговор. Лишение премии. Понижение в должности. Временное отстранение от должностных обязанностей на время проведения служебного расследования. Увольнение работника при повторном нарушении. Увольнение с занесением в «Чёрный список» организации или с занесением в «Чёрный список» всех государственных структур. При наличии оснований работник может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством. ч2. Наложение работодателем любых видов взысканий должно быть мотивированным и основываться на неоспоримые доказательства нарушений работника; ч3. Неоднократное наложение различных взысканий на работника за одно и тоже нарушение запрещено. Статья 25. Снятие дисциплинарного взыскания с работника; ч1. Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошло семь дней (если иное не установлено Уставом), в течении которых работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника; Статья 26. Отстранение от работы работника; ч1. Отстранение от работы работника является временной мерой пресечения в виде запрета осуществления своих должностных полномочий работником с сохранением заработной платы и должности (на усмотрение руководителя организации); ч2. Отстранение от работы работника работающего в государственных, правоохранительных организациях, USSS, органах исполнительной власти может непосредственный работодатель в лице руководителя, Губернатор, Вице-Губернатор штата, Генеральный прокурор штата, Суды различных инстанций. ч4. Основания для отстранения от работы являются-досудебное разбирательство, оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия в отношении работника, переаттестация работника, превышение работником своих должностных полномочий. Статья 27. Прекращение трудовых отношений с работником; ч1. Работник вправе написать заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию; Примечание: Работник вправе написать заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию, отработав 7 рабочих дней в виде испытательного срока, если работник желает разорвать трудовой договор до окончания испытательного срока, он обязан выплатить неустойку работодателю в размере 45.000$. ч2. Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях: Неоднократного нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка или Устава организации. Нарушений действующего законодательства штата. В случае выявления у работника государственной организации непогашенной судимости или нахождении (внесении) его в «Чёрном списке». Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей. Неявка на работу без уважительной причины в течении 48 часов. Разжигание конфликтов внутри организации. Связь работника с организованными преступными группировками и лиц, относящихся к ним (если заведомо известно работнику их причастие к ним). В случае перевода в другую организацию. По решению судов различных инстанций. ч3. Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя является дисциплинарным взысканием в виде увольнения. Статья 28. Граждане штата включённые в Чёрный список государственных организаций не имеет право на работу в государственных организациях до момента исключения его из этих списков.

ГЛАВА V. Органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства​

Статья 29. Главным государственным органом, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства является Прокуратура штата Сан Андреас в лице Генерального Прокурора штата. Статья 30. Прокуратура штата в лице Генерального Прокурора при надзоре за соблюдением настоящего закона уполномочена; ч1. Возбуждать уголовные и административные дела при нарушении трудового кодекса; ч2. Производить анализ обстоятельств и причин выявленных нарушений, принятие мер по устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; ч3. Вести прием граждан и рассматривать заявления, жалобы граждан о нарушении их трудовых прав; ч4. Проводить плановые и внеплановые проверки на знание действующего законодательства штата и выявленных нарушений в сфере трудовых отношений самостоятельно; ч5. Осуществление юридических консультаций в сфере трудовых отношений.