- 19 Ноя 2023
- 8
- 6
- Discord
- alexey001
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.2. Все нормативные акты Weazel News обязаны строго действовать в рамках внутреннего устава.
1.2.1. Незнание устава не освобождает от ответственности и штрафных взысканий, предусмотренных данным документом.
1.3. ППО - является внутренним документом, контролирующим подачу объявлений и их редакцию.
Примечание: ППО - правила подачи объявлений.
1.4. Сотрудники компании Weazel News обязаны знать и соблюдать Законы штата San-Andreas, Закон о журналистской деятельности, Внутренний Устав организации Weazel News, ППО.
1.5. Решение Генерального директора является окончательным и подлежит обжалованию только в вышестоящих инстанциях.
1.6. Сотрудники Weazel News напрямую подчиняются Генеральному директору, Заместителям директора, Главам и Заместителям своего отдела, в иных случаях Министерству культуры и Губернатору Штата.
1.7. Weazel News является государственной организацией, распространяющей информацию и освещающей события, происходящее в штате.
1.8. Все сотрудники Weazel News обязаны знать в лицо Директора Weazel News и его Заместителей, а также своего непосредственного начальника.
1.9. Офис Weazel News является закрытой территорией со следующими правилами: холл (кроме зоны отдыха) предназначен для приема посетителей, остальные помещения отведены только для сотрудников (возможны исключения).
1.10. Учреждение Weazel News гарантирует журналисту защиту его чести, достоинства, здоровья, жизни, а также имущества во время осуществления им профессиональной деятельности.
- РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ WEAZEL NEWS
2.2. Каждый сотрудник обязан явиться в холл по требованию Старшего и Руководящего составов.
2.3. Сотрудник обязан явиться в холл, если того вызывают в холл через Секретаря.
2.4. В рабочее время по рабочим моментам сотрудник компании имеет право использовать только рабочее транспортное средство.
2.5. Сотрудник обязан соблюдать дресс-код новостного агентства при исполнении своих должностных обязанностей. (Исключение: Одобрение Ген. Директора)
2.6. Сотрудник при выполнении своих должностных обязанностей обязан всегда иметь при себе PRESS-карту Weazel News.
2.7. Сотрудники Weazel News обязаны предъявлять при осуществлении профессиональной деятельности по первому требованию редакционное удостоверение или иной документ, удостоверяющий личность и полномочия журналиста.
2.8. Отдыхать в рабочее время можно не более 15 минут в час, находясь в комнате отдыха. Наказание: устный выговор (1/3)
2.9. Сотрудник Weazel News обязан быть нейтральной стороной в любом конфликте, он не может принимать чью-либо позицию в конфликтной ситуации и грамотно вести диалог с любым лицом
2.10. Сотрудник Weazel News обязан выполнять распоряжения и указания своего вышестоящего начальства (заместителей отдела и выше) и руководства, включая распоряжения (выговоры) и указания, переданные по рации фракции и по спец. связи фракции.
2.11. Каждый сотрудник с должности Охранник обязан после сдачи ППО редактировать объявления, независимо от того, на посту он или нет.
2.12. Сотрудник Weazel News обязан придерживаться правил орфографии и пунктуации в своей работе.
2.13. Сотрудники обязаны предоставлять еженедельную и другую отчетность в установленные сроки и по установленной форме.
2.14. Каждый сотрудник обязан повышаться в установленные ему сроки системой повышения.
2.15. Сотрудник обязан оказывать платные услуги новостного агентства Weazel News согласно пунктам, опубликованному на портале штата.
2.16. Каждому сотруднику дается время измеряемое в количестве 25 зарплат или 7-ми рабочих дней для выполнения всех условий описанных в системе повышения и подачи отчета на должность Стажёр. После получения должности Стажёр он имеет право выбора отдела.
2.17 Сотрудник компании может находиться без отдела на должности Стажёр не более 24 часов с момента повышения на данную должность или увольнения с отдела.
- СОТРУДНИКУ WEAZEL NEWS ЗАПРЕЩАЕТСЯ
3.2. Употреблять алкоголь и наркотические вещества, а также хранить и распространять оружие, патроны, алкоголь, наркотические вещества и другие запрещенные предметы. Наказание: Письменный выговор (1/2).
3.3. Отдыхать в рабочее время более 15 минут в час, находясь в комнате отдыха. Наказание: устный выговор (1/3).
3.4. Разглашать информацию посторонним людям о внутренних делах организации. Наказание: устный выговор (1/3).
3.5. Игнорировать рацию. Наказание: устный выговор (1/3).
3.6. Неадекватное поведение. Наказание: Выговор (1/2)
3.7. Не появляться на рабочем месте более 3-х дней можно только в случае оформленного отпуска. Наказание: расторжение контракта.
3.8. Запрещено пользоваться рацией департамента сотрудникам, не достигшим должности Зам. Главы Отдела. Наказание: устный выговор (1/3).
3.9. Сотрудник должен выглядеть опрятно и естественно.
3.9.1. Запрещено иметь неестественный цвет волос и глаз.
3.9.2. Запрещено иметь вызывающие прически или ирокезы.
3.9.3. Запрещено наличие тату на кистях, на лице, на шее.
3.9.4. За пункты 3.9. - 3.9.3. сотрудник наказывается - от 1/2 письменных до расторжения контракта.
3.10. Строго запрещено играть в азартные игры в рабочее время, находясь на территории компании Weazel News. Наказание: письменный выговор (1/2).
3.11. Запрещено использовать голосовые/текстовые эфиры и объявления в личных целях. Наказание: письменный выговор (1/2).
3.12. Запрещено вмешиваться в проведение набора или же различными действиями срывать его. Любые попытки будут расцениваться как неадекватное поведение сотрудника.
3.13. Запрет на ношение аксессуаров, не относящиеся к деловому стилю, вне зависимости от вида и цвета на рабочем месте.
Исключение: очки черного/прозрачного вида (не относится к Urban Ski и к очкам на лбу), перчатки белых/темных тонов, часы (кроме часов Hello Kitty), шарфы белого/тёмных тонов. Сотрудники отдела Мероприятий или Старшего состава при осуществлении ими развлекательного контента для жителей штата.
3.14. Сотрудник, взявший заказ на платные объявления или эфиры, обязан их опубликовывать в оговоренное с заказчиком время. Наказание: письменный выговор (1/2).
3.15. Халатное отношение к работе или обязанностям отдела. Наказание: письменный выговор (1/2)
3.16. Запрещено работать во время рабочего дня на работах, не относящихся никак к основной задачи сотрудника (работа инкассатором, Механик, Электрик, Стройка, Развозчик продукции и т.д.), если это не является частью редакционного задания. Наказание: письменный выговор (1/2).
- КАРЬЕРНАЯ ЛЕСТНИЦА
— Директор
— Заместитель директора
— Глава отдела
— Старший организатор
— Старший ведущий
— Старший редактор
— Организатор
— Ведущий
— Редактор объявлений
— Репортер
— Фотограф
— Промоутер
— Стажёр
— Охранник
4.2. Руководящим составом являются:
— Директор
— Заместитель директора
4.3. Старшим составом являются:
— Глава отдела
— Старший организатор
— Старший ведущий
— Старший редактор
4.4 Средним составом являются:
— Организатор
— Ведущий
4.5. Младшим составом являются:
— Редактор объявлений
— Репортер
— Фотограф
— Промоутер
— Стажёр
— Охранник
4.6. Каждый сотрудник имеет право на повышение согласно
принятым в организации срокам повышения при наличии требуемой выполненной работы.
4.7. Сотрудник не имеет права повыситься на следующую должность при наличии устного/письменного выговора. Исключение: при успешно отработанном выговоре сотрудник имеет права повыситься или попасть в отдел. Выговор остается у сотрудника, пока не истечет время его действия.
4.8. При трёх пересдачах экзаменов сотрудник признается проф. непригодным.
4.9. Приемом/повышением/увольнением в организации могут заниматься только сотрудники Отдела подготовки кадров или сотрудники, занимающие должности Руководящего и Старшего состава.
- РЕГЛАМЕНТ РУКОВОДЯЩЕГО И СТАРШЕГО СОСТАВОВ
5.2. На вызов от LSPD/BCSD/FIB, в случае задержания сотрудников Weazel News, могут выезжать только Генеральный Директор, Заместители Генерального Директора, Главы отделов и Заместители Глав Отделов.
5.3. Глава отдела имеет право уволить сотрудника из своего отдела без объяснения на то причин по согласованию с Генеральным Директором компании Weazel News, а также внести долгосрочный или бессрочный запрет на вступление человека в свой отдел.
5.4. Ген. Директор или Заместитель Ген. Директора, при согласовании с ПЕРВЫМ, имеют право отказать лично или передать сотрудникам Отдела Подготовки Кадров, чтобы те отказали в принятии жителю штата без объяснения причин.
- ТРАНСПОРТ WEAZEL NEWS
6.2. Сотруднику разрешено брать транспорт, доступный его должности.
6.3 Транспорт Weazel News используется только сотрудниками компании в рабочее время.
- ОТПУСК И ВОССТАНОВЛЕНИЕ
7.2. Каждый сотрудник имеет право на отпуск сроком не более 7 дней в месяц, а также по усмотрению Директора за выдающиеся успехи в работе отпуск может быть увеличен, но не более, чем на 3 дня.
7.3. В отпуске запрещено пользоваться своим служебным положением.
7.4. Подать заявление на восстановление можно только 1 раз в 90 дней (Пояснение: 1 восстановление в 90 дней, чаще нельзя). Для восстановления нужно отработать минимум 15 дней. Длительность восстановления 30 дней.
- ДРЕСС-КОД
8.2. Сотрудникам в рабочее время разрешено носить только: бананки (25 кг); сумки (30 кг); рюкзаки (55кг). Они должны на 80% состоять из белых и чёрных тонов (Исключение: сумка Christian Moretti). Исключение: Сотрудники отдела Мероприятий или Старшего состава при осуществлении ими развлекательного контента для жителей штата.
8.3. Сотруднику запрещено ходить в масках или гриме, скрывающих их лицо. Разрешены только медицинские маски.
8.4. Запрещено носить любые светящиеся элементы одежды/аксессуары, спортивные костюмы, головные уборы и аксессуары на голове. Сотруднику в рабочее время допускается ношение только делового строгого стиля одежды. Исключение: Сотрудники отдела Мероприятий или Старшего состава при осуществлении ими развлекательного контента для жителей штата.
8.5. Сотрудники на должностях Охранник и Стажёр носят чёрную базовую одежду с PRESS-картой на груди (брать на метке за двойной белой дверью).
8.5.1. Сотрудники с должности Промоутер ходят в официальном дресс-коде выбранного ими отдела (Пояснение: сотрудник состоящий в отделе обязаны носить уставную форму своего отдела. В случае отсутствия отдела, сотрудник обязан носить установленную форму руководством) и обязательно с PRESS-картой.
8.6. При выполнении заданий вне офиса (интервью, сбор информации и т.д.) сотрудник обязан надеть жилетку и PRESS-карту на грудь вне зависимости от должности.
8.7. При исполнении своих прямых обязанностей сотрудники компании обязаны носить дресс-код на территории Weazel News.
- НАКАЗАНИЯ
9.2. За нарушение пунктов Законодательства штата сотрудник подлежит увольнению и занесению в черный список организации.
9.3. При наличии 3-х устных выговоров сотрудник награждается 1-м выговором. (Пояснение: Полученные 3 устных выговора заменяются 1 письменным выговором.)
9.4. При наличии 2-х выговоров сотрудник награждается 1-м письменным выговором. (Пояснение: Полученные 2 выговора заменяются 1 письменным выговором).
9.5. Старший состав имеет возможность выдавать выговоры за нарушения всем сотрудникам организации, кроме Генерального директора и Заместителей Генерального Директора.
9.6. За превышение должностных полномочий в легкой степени предусмотрен устный выговор (1/3), в средней степени письменный выговор (1/2), грубое превышение полномочий – расторжение контракта.
9.7. Игнорирование редактуры карается устным выговором (2/3).
9.8 Устный выговор может быть снят не ранее, чем через 3 дня
9.9. Выговор может быть снят не ранее, чем через 5 дней.
9.10. Письменный выговор может быть снят не ранее, чем через 7 дней.
9.11. Ситуации, которые не указаны в уставе, будут рассмотрены Руководящим составом. Наказание будет выдано на усмотрение Директора или Заместителей Директора компании. Руководящий состав также может выдавать более мягкое или строгое наказание в зависимости от последствий данного нарушения.
9.12. За нарушение работником трудового распорядка положений Устава организации, законных приказов и распоряжений, отданных руководителями организации, законодательства штата, если в нем нет состава преступления, предусмотренных Уголовным кодексом штата, работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
— Замечание
— Устный выговор
— Выговор
— Письменный (строгий) выговор
— Лишение премии
— Понижение в должности
— Временное отстранение от должностных обязанностей на время проведения служебного расследования
— Увольнение работника
— Увольнение с занесением в «Чёрный список» организации или с занесением в «Чёрный список» всех государственных структур. При наличии оснований работник может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
10. ПРЕМИРОВАНИЕ
10.1. С учётом возможностей получения дохода в разных отделах было решено установить проценты общей премии по отделам:
— Отдел Маркетинга: 30% от заработка отдела.
— Отдел Подготовки Кадров: по фиксированному прайсу, указанном в уставе отдела.
— Отдел Мероприятий: Фиксированная сумма на мероприятия – 1.500.000$. Возможны исключения в виде УВЕЛИЧЕНИЯ. Сотрудникам выплачивается премия по фиксированному прайсу, указанном в уставе отдела.
10.2. Перераспределение денег за рекламу для отдела Маркетинга:
— Премия отдела Маркетинга за неделю составляет 30% от общего заработка данного отдела
— 50% от премии отдела Маркетинга идёт на руководящий состав отдела, остальные 50% распределяются между сотрудниками в зависимости от выполненной ими работы.
— Сотрудники, состоящие на должности «Промоутер», получают 30% стоимости каждой оказанной ими услуги.
— Сотрудники, состоящие на должности «Ассистент по маркетингу», получают 40% стоимости каждой оказанной ими услуги.
— Сотрудники, состоящие на должностях «Менеджер по маркетингу» и «Зам. Главы Отдела», получают 50% стоимости каждой оказанной ими услуги.
10.3. Итоговую премию могут получить лишь сотрудники, которые получили хотя бы 10 заработных плат в течение недели. Но если сотрудник получил письменный выговор, то Глава отдела имеет право лишить человека премии при согласовании с Ген. Директором компании.
10.3.1. Итоговую премию могут получить лишь сотрудники, которые имеют не более 2-х долгов по ежедневным отчетам в текущей неделе.
10.3.2. Все премии + затраты сотрудника выплачиваются и компенсируются в конце недели.
10.4. Премии для работников подотдела Мероприятий Креатив:
— Статья - 150.000$ (минимальная сумма, возможно выше по решению Директора)
— Журнал - 500.000$ (минимальная сумма, возможно выше по решению Директора)
— Видео - 1.000.000$ (минимальная сумма, возможно выше по решению Директора)
— Репортаж - 250.000$ (минимальная сумма, возможно выше по решению Директора)
10.5. Недельная фиксированная премия Старшего состава:
— Глава отдела - 300.000$. Исключение: Глава отдела маркетинга
— Зам. Глав. Отдела - 250.000$. Исключение: Зам. Глав. Отдела маркетинга
— Диктор - 500.000$
10.6. Прайс отдела Мероприятий:
— Проведение мероприятия - от 120.000$ + призовой фонд
— Проведение интерактива - 50.000$ + призовой фонд
— Проведение викторины - 100.000$ + призовой фонд
10.7. Прайс отдела Маркетинга:
— Обычное объявление/эфир - 50.000$/60.000$
— ВнеОбъявление/ВнеЭфир - 65.000$/75.000$
— Special Time - 100.000$
— Голосовые эфиры:
1) Заказ песни - 50.000$
2) Заказ полноценного радиоэфира - 120.000$
— Абонементы - разная стоимость
10.8. Бустом объявлений может заниматься каждый сотрудник, успешно сдавший ППО. Буст объявления - 15.000$.
10.9. Премии сотрудникам выдаются по решению Руководящего и Старшего составов.
10.10. Сотрудник, получивший Гос. награду штата, получает от компании разовую премию в размере 150.000$ за каждую награду данного типа.
10.11. Сотрудник получивший Ведомственную награду компании Weazel News получает бессрочную надбавку к премии в размере 5% за каждую награду данного типа.
- ВНУТРЕННИЕ ОТДЕЛЫ
11.2. Отдел подготовки кадров (ОПК) занимается разработкой и реализацией программ обучения, подбором и адаптацией новых сотрудников, а также оценкой и развитием персонала. Он заботится о повышении профессиональных навыков и компетенций сотрудников, чтобы обеспечить эффективное функционирование организации. Основные задачи: повышать 1-3 ранги, принимать экзамены, выдавать выговоры, рп задания, проводить лекции для 1-3 рангов.
11.3. Отдел Мероприятий занимается организацией и проведением различных мероприятий, креативным оформлением и дизайном мероприятий, разработкой концепций мероприятий, созданием уникальных идей и концепций для привлечения внимания к мероприятиям. Они также занимаются координацией работы команды и обеспечением их успешного проведения.
11.3.1. Подотдел Креатив занимается разработкой идеи, дизайном и созданием креативного контента для жителей штата. В общем, креативный отдел отвечает за создание эстетически привлекательного, развлекательного и запоминающегося контента, который помогает привлечь внимание жителей.