SSMC | Устав.

[Elena Deutschland]

Устав Sandy Shores Medical Center.

Устав SSMC, является нормативно-правовым актом, который определяет права и обязанности медицинских работников и их взаимоотношения по отношению к гражданам, коллегам, а также к другим государственным организациям, а также правила внутреннего порядка, виды поощрений и дисциплинарных взысканий.​

ГЛАВА 1. Общие положения.

1.1. Статьи и правила, изложенные в уставе, действуют на всех сотрудников SSMC и являются обязательными к исполнению.

1.2. Несоблюдение устава SSMC, а также законодательства штата несёт за собой последствия от дисциплинарного взыскания, вплоть до уголовной ответственности.

1.3. Работа сотрудника SSMC основывается на принципах милосердия, доброты и морального кодекса, которым является Клятва Гиппократа.

1.4. Все поправки в уставе SSMC вносятся только Главным врачом, после проверки Министерством Здравоохранения.

ГЛАВА 2. Обязанности сотрудников.

2.1. Сотрудник SSMC обязан оказать медицинскую помощь нуждающимся в ней, независимо от его положения в обществе, материального положения, расовой или религиозной или политической принадлежности и т.д.

2.2. Руководству SSMC необходимо растолковать своему коллеге его ошибки в случае необходимости.
2.3. Сотрудник SSMC обязан сохранять врачебную тайну.

2.4. У каждого сотрудника SSMC в рабочее и не рабочее время всегда при себе должна находиться рация фракции.

2.4.1. Сотрудник обязан выходить на связь в рацию или реагировать на всю информацию, которая в ней сообщается.

2.5. Сотрудник SSMC обязан соблюдать правила субординации при общении с гражданами штата.

2.6. Сотрудник SSMC обязан выполнять поручения и задания своего руководства.

2.6.1. Все поручения, задания и прямые обязанности сотрудник SSMC обязан выполнить качественно.

2.7. Сотрудник SSMC обязан ознакомиться со всеми внутренними положениями в спецсвязи (Discord) своей организации.

2.8. Стажёр обязан повыситься до должности Парамедика в течение 3-х дней после подписания контракта на трудоустройство в больницу, если сотрудник SSMC в течение 3-х дней не повышается, то с ним разрывается контракт.

2.9. Сотрудник SSMC должен запросить у старшего состава разрешение о выходе на CODE-8 (перерыв), который не может превышать 120 минут в сутки. Один перерыв не может превышать 60-ти минут.

2.9.1. CODE-8 разрешено брать только с должности Парамедик.

2.9.2. Если у Вас имеется выговор, то CODE-8 брать запрещено, пока Вы его не отработаете.

2.10. Сотрудник SSMC обязан отработать в своей смене.

2.11.1. Дневная рабочая смена начинается с 9:00 и заканчивается в 21:00.

2.11.2. Ночная рабочая смена начинается в 21:00 и заканчивается в 9:00.

ГЛАВА 3. Запреты для сотрудников.

3.1. Строго запрещается проводить лечение пациентов без установки диагноза и установки противопоказаний.

3.2. В больнице и на выездах запрещается проводить лечение без рабочей униформы и без медицинской сумки.

3.3. Строго запрещается нарушать и разглашать врачебную и коммерческую тайну.

3.4. Строго запрещается выпрашивать, вымогать, намекать на повышение или проверку отчетов, а также выдачу премий.

3.5. Строго запрещается передавать, продавать, дарить, сдавать в аренду или любым иным способом предоставлять служебный транспорт криминальным группировкам или любым другим гражданам штата. Данные действия несут ответственность, которое регулируется УК S.A..

3.6. Строго запрещается сотрудникам SSMC носить оружие любого вида во время рабочего дня.
3.7. Строго запрещается находится в алкогольном или наркотическом опьянении.

3.8. Строго запрещается халатно относиться к своей службе.

3.9. Строго запрещается передвигаться без рабочей формы по штату во время рабочего дня на служебном транспорте.

3.9.1. Строго запрещается использовать служебный транспорт в личных целях, как и без рабочей формы.

3.9.2. Строго запрещается использовать сТС без определённых причин.

3.9.3. Строго запрещается перевозить посторонних лиц на служебном транспорте.

3.10. Строго запрещается использовать рацию не по назначению (продажа, покупка, разжигание конфликтов в IC и OOC чаты).

3.11. Строго запрещается курение в служебном помещении, отлынивание от работы, неявка на работу в рабочее время.

ГЛАВА 4. Иерархия должностей.

4.1. Иерархия должностей начиная с самых высоких руководящих позиций и заканчивая более специализированными или вспомогательными ролями, такими как руководящий персонал, медицинский персонал и младший медицинский персонал;

4.2. В руководящий уровень персонала входит Главный врач, Заместитель Главного врача, Заведующий отделением и Хирург;

4.3. В медицинский персонал больницы входит от Кардиолога до Терапевта;

4.4. В младший персонал больницы входит от Стажёра до Парамедика;

4.5. В случае возникновения вопросов, для обращения следует соблюдать иерархию для решения вопросов - вначале обращение к Заместителю Главы отдела, потом Главе отдела, Заместителю Главного врача, если вопрос не был решен, то к Главному врачу;

4.6. Просьбы и приказания сотрудников руководящего состава исполняются беспрекословно, если они не противоречат законодательству и не подталкивают к его нарушению.

4.7. Сотрудники руководящего состава обязаны хорошо знать устав SSMC и свои обязанности, иметь достаточно большой опыт работы, быть активными и следить за организацией в целом, помогать сотрудникам ниже по должности и контролировать их обучение.

4.8. Сотрудники руководящего состава обязуются отвечать за активность сотрудников своего отдела в их рабочую смену.

ГЛАВА 5. Правила общения в рации.

5.1. Всего имеется 2 радиоволны в SSMC - волна департамента (/d) и волна организации (/o).

5.2. Запрещено выяснять отношения, матерится, засорять радиоволну на общей волне.

5.3. Запрещено говорить неразборчиво (Писать транслитом).

ГЛАВА 6. Правила пользования рабочим транспортом.

6.1. В распоряжении больницы имеются кареты скорой помощи, специально оборудованный внедорожники и вертолеты, а также фургон для перевозки медикаментов.

6.1.1. Использование вертолетов разрешается только при наличии соответствующего уровня допуска, либо разрешения руководящего состава SSMC и летной лицензии.

6.2. Строго запрещено использовать служебный транспорт в личных целях.

6.3. Каждая карета скорой помощи должна быть в надлежащем состоянии и своевременно заправлена (Минимум 50 литров).

6.4. Спец. сигнал разрешено включать только при выезде на срочный вызов и при транспортировке пострадавшего в госпиталь.

6.4.1. Нарушения ПДД при езде со спец. сигналами, в случае крайней необходимости, должно быть оправданным.

6.4.2. Использование спец. сигналов в личных целях строго запрещено.

6.5. При использовании кареты, не бросать её, а привести на место и доложить об этом диспетчеру.

6.6. Запрещено использование фургонов для перевозки медикаментов без разрешения руководящего состава.

6.7. Использование транспорта для перевозки медикаментов в личных целях строго запрещена.

ГЛАВА 7. Дисциплинарные взыскания и виды поощрений.

7.1. Дисциплинарные взыскания применяются к сотруднику SSMC за те или иные нарушения. Все дисциплинарные взыскания заносятся в личное дело и впоследствии могут влиять на карьерный рост.

7.2. Сотрудник обязан отработать дисциплинарное взыскание в течении установленного законодательством штата временем или будет разжалован в должности, вплоть до увольнения. При разрыве контракта с дисциплинарным взысканием, Вы попадаете в черный список сотрудников больницы.

7.3. Сотрудник SSMC, который проходит стажировку, при провале стажировки или расторгнувший трудовой договор без заявления на увольнение, будет занесен в черный список организации на 30 дней.

7.4. Выдача дисциплинарных взысканий должны быть согласованы с Главным врачом или его прямыми заместителями.

7.5. Сотрудник SSMC может быть уволен если не будет повышен в течении 3х дней со Стажёра (1 ранг) до Парамедика (4 ранг).

7.6. Для поощрения сотрудника SSMC, за старание и инициативу, проявленную при выполнении прямых обязанностей, а также при выполнении специальных задач, могут применяться следующие виды поощрений:

7.6.1. [Благодарность]: вид поощрения за заслуги перед больницей, способный снять наложенное ранее дисциплинарное взыскание. При отсутствии взысканий, имеет право внести выданную ему благодарность как небольшой отгул;

7.6.2. [Денежная премия]: материальный вид поощрения за заслуги.

7.6.3. [Внеочередной отпуск]: вид поощрения за заслуги.

7.6.4. [Госнаграды]: вид награды за заслуги перед жителями штата для сотрудников SSMC, от министерства здравоохранения, которую возможно обменять на другой вид поощрения;

Глава 8. Отделы больницы и их возможности.

8.1. Paramedic Service (PS) - отдел быстрого реагирования, основной в медицинском центре. Сотрудники, выбравшие этот отдел после стажировки, выполняют следующие обязанности:

8.1.1. Нахождение на посту в холле;

8.1.2 Проведение патруля территории;

8.1.3. Выезды на труднодоступные вызовы;

8.1.4. Патрулирование на вертолете с высоты;

8.1.5. Обработка вызовов и оказание необходимой медицинской помощи;

8.1.6. Работа по вызовам на волне департамента от государственных организаций;

8.2. Hospital Academy (HA) - Sandy Shores Academy представляет собой квалифицированный состав сотрудников, занимающихся обучением, подготовкой персонала к работе и проведением собеседований на трудоустройство в медицинском центре, выполняют следующие обязанности:

8.2.1. Первичное обучение новых сотрудников и проведение полного инструктажа после собеседования;

8.2.2. Обучение младшего состава навыкам работы;

8.2.3. Проведение лекций по оказанию первой медицинской помощи в различных ситуациях с демонстрацией;

8.2.4. Проведение обязательного опроса сотрудников на должности Стажёр для повышения до должности Парамедик;

8.2.5. Проведение опроса сотрудника в виде переаттестации в случае фиксации нарушения со стороны сотрудника;

8.2.6. Ведение отчётности выполненных работ и контроль качества обучения.

8.3 Inspection Centre (IC) - отдел, который инспектирует работу сотрудников SSMC.

8.3.1. Контроль за сотрудниками SSMC.

8.3.2. Проведение переаттестации сотрудников SSMC.

8.3.3. Выдача выговоров.

8.3.4. Проведение лекций для всего состава SSMC.

Глава 9. Восстановления "Back to Home".

9.1. Для восстановления необходимо заполнить электронное заявление на портале Штата, в теме "Программа Back to Home" или в спец. связи SSMC канал "Back to Home".

9.2. Для восстановления необходимо иметь доказательства работы в SSMC (снимок документов).

9.3. При восстановлении человек не должен находиться в ЧС SSMC, ЧС ГОС и иметь судимостей.

9.4. Пробыть ранее во фракции минимум 15 дней.

9.5. После 3-х месяцев после увольнения, программа "Back to Home" - неактивна.